第0905章 荒誕會議

　　作為基金會的高級研究員，耿刑書對超能之力並不陌生，所以紐闌珊教授是個超能者，沒有什麽不可接受的，甚至於耿刑書自己也想成為壹個超能者。
　　正常來說，基金會壹般的高層會議，耿刑書他們這些高級研究員都是不需要參加的，這次特意要求他們必須參加，會議所要交代的事情壹定十分重要。
　　半路上耿刑書遇到了壹個頭上有著條形碼的禿子，於是就湊過去攀談起來。
　　這個禿子是基金會本部武裝部門主任吳碼，據說以前他曾經是壹個殺手，代號叫‘編碼’，後來不做殺手這壹行，就將名字改成了吳碼，示意自己和殺手之路告別。
　　當初千鈞壹發之際，就是這位吳碼沖進耿刑書的工作室，擊殺了那只可怕的蠕蟲，將耿刑書救出來的。
　　吳碼所領導的本部武裝部門，是直屬於基金會的壹支武裝力量，他們經常出沒於千河市以及周邊的城市，針對性的獵殺壹些怪物，保護人們不受怪物侵襲。
　　耿刑書偶爾也能從吳碼這裏，拿到壹些珍貴的材料，用來鼓搗壹些特殊的道具。
　　兩人沒聊多久，因為會議馬上就要召開了，路上兩人遇到了壹個眼睛明亮的酷哥。
　　這位酷哥的身上，散發著生人勿進的氣息，而且只是看見他就能感受到壹股怪異的壓力。
　　耿刑書知道這個人，他是特別戰術小組的組長衡黯，這位衡黯很少和其他部門的人溝通，所以顯得有些神秘。
　　據說衡黯手下的特別戰術小組，每壹個成員都是超能者，他們的主要任務也是獵殺怪物，但是他們所面對的怪物，和武裝部門所面對的怪物，完全不是壹個等級！
　　這讓耿刑書，對這次會議的重視程度，又上了壹個臺階。
　　要知道衡黯組長的活動範圍可是整個湘南省，偶爾還要出省去執行任務，基本很難出現在基金會本部。
　　進入會場之後，耿刑書找到了自己的位置，坐在了同事的身邊，往四周看了壹看，就發現基金會內所有算是核心層的人，全都在這個會議室之中。
　　不止是核心層，就連總部的保安隊長、保潔阿姨領班，全都在這會議室內。
　　在會議室前方，坐著基金會的會長馮睿星、本部武裝部門主任編碼、特別戰術小組組長衡黯，本部研究部門主任紐闌珊、本部財務部門主任趙宏民……
　　除了這些耿刑書熟悉的上層之外，還有壹個耿刑書從未見過的人。
　　這人身上穿著黑色的寬大衣袍，頭上戴著兜帽，臉部被紅色的浮空符文遮擋，充滿了神秘氣息，與會場的氛圍格格不入。
　　所有人到齊之後，就有工作人員給每壹個高層，發了壹個精美的盒子，盒子裏面是壹個想著金框的鏡子。
　　“諸位到基金會工作也有壹段時間，這是我馮睿星個人的壹點小小心意。”
　　“然後我就開門見山了，這次要大家來，也沒有別的事情，只是想請各位簡單介紹壹下自己最近的工作情況。”
　　“簡單介紹就可以，快點說完快點散會，我可不想留各位吃晚飯，另外挑能說的說，機密內容就別說了。”
　　馮睿星說完之後，會場立刻就嘈雜起來。
　　耿刑書也有些迷茫，這是要搞哪樣？
　　興師動眾的把人叫來，結果就是這個，為什麽這個年度最重要會議，開出了大學開學時自我介紹的味道？
　　難道……這是那神秘黑袍人的要求？
　　馮睿星將手向下壓了壓，會場就變得安靜起來。
　　“人這麽多，大家就快點開始吧，從左起第壹排第壹位開始。”
　　於是這有些荒誕的會議，就這樣開始了。
　　最開始大家還有些緊張，但隨著前幾個人順利的說了自己的工作情況，氣氛就熱烈了起來。
　　不讓長篇大論，且不能說機密，那就只能隨便侃侃了，周圍人的插科打諢馮睿星也沒有制止，這就導致會場氛圍更奇怪了。
　　輪到耿刑書的時候，耿刑書就說了自己最近的壹些構想。
　　他最近想要研究壹款，能夠增強人類握力的外骨骼手套，啟動之後握力可以增強到捏碎巖石的程度。
　　其實耿刑書最開始，是想要做出壹款全覆式外骨骼裝甲，但他意識到那樣有些不切實際，所以打算先從輔助抓握的裝置做起……
　　等到所有人全都說了壹遍，馮睿星就宣布散會，讓眾人全都先行離開了。
　　耿刑書撓著頭，抱著自己的小提包，壹頭霧水的離開了會場。
　　同時還有些憤懣，為這種事情耽誤他的事情，這不是開玩笑壹樣嗎。
　　他們離開之後，真正的高層會議，其實才算開始。
　　此時這裏留下的人裏，除了運營部門主任趙宏民之外，剩下全都是收容所的收容員，而趙宏民也早經過馮睿星的引薦，和收容所簽訂了勞務契約。
　　所以溫文和他們也不用藏著掖著，將自己的計劃和他們說了壹遍。
　　現在鏡之迷宮的劇情模式大體框架已經出來了，只需要在經過壹些測試和修繕，就可以正式的投入運行。
　　之所以讓那些人將最近的工作狀況，只是為了讓溫文對這些人眼熟，最主要的目的，其實是發下那些金色鏡子。
　　那些鏡子全都被吉德羅做過改造，等到計劃開始的時候，吉德羅可以輕易的把拿著鏡子的人拽入鏡之空間。
　　就算這些人心生警惕，不把鏡子帶在身邊，但在他們接觸到鏡子的時候，他們就已經被做好了標記。
　　吉德羅還是可以在他們接觸別的鏡子的時候，將他們拉入鏡之空間，最多是消耗大壹些罷了。
　　進入鏡之空間後，這些人將接受劇情模式的考驗，誰值得信任，誰不值得信任，就可以輕易的分辨出來。
　　等到所有人都測試完畢，馮睿星就會把沒有通過測試的人，踢出基金會的組織，通過測試的人則會和趙宏民壹樣簽訂勞務契約。
　　這樣壹來收容所就算是和基金會，真正的綁定在了壹起，基金會也可以更高效率的，為收容所進行服務。